當前位置:首頁 -> 政府信息公開 -> 澳门永利娱乐娱乐网址
澳门永利娱乐娱乐网址
【字體:   打印本文】 【關閉窗口
關于開展“優秀中青年專業技術人才百人計劃”培養選拔工作的通知
發布時間:2011年12月27日      作者:      來源:

 

                                    辽体人字[2011]292号

 

各市體育局、綏中縣體育局,各直屬單位:

根據國家體育總局《國家體育總局“優秀中青年專業技術人才百人計劃”實施辦法(試行)》和《關于開展“優秀中青年專業技術人才百人計劃”培養選拔工作的通知》精神,現就我省“優秀中青年專業技術人才百人計劃”培養對象選拔工作通知如下。

一、選拔範圍和數量

(一)選拔範圍:全省體育系統(含各市級體育部門所屬科研教學單位、省體育局直屬單位)。

(二)選拔數量:總局分配給我省2個名額。每個市(縣)及直屬單位最多上報1人,省體育局將根據要求,統一衡量,擇優上報。

二、選拔條件

人選均須符合《國家體育總局“優秀中青年專業技術人才百人計劃”實施辦法(試行)》規定的選拔條件。其中:年齡在45歲(含)以下,是指1966年1月1日(含)以後出生的。

三、選拔程序

培養對象的選拔,實行個人自薦、單位推薦(專家評審)和組織審批相結合。

(一)個人自薦。符合條件人員向本單位進行自薦和申報,並提交申報材料。

(二)單位推薦。各市(縣)體育局、省體育局直屬單位對自薦人員按照選拔條件進行資格審查,確定推薦人選,並在所在單位進行公示後,報省體育局人事處。

(三)組織審批。省體育局人事處會同相關職能部門對上報人選進行彙總和審核後,確定建議人選名單並報省體育局審批,並在相關單位進行不少于5個工作日的公示後,上報國家體育總局人事。 

四、推薦材料

(一)推薦工作綜合報告1份,請注明推薦單位聯系人及聯系電話。

(二)“優秀中青年專業技術人才百人計劃”推薦人選信息詳表(打印件)一式4份,電子版1份。

(三)“優秀中青年專業技術人才百人計劃”推薦人選信息簡表(打印件)一式4份,電子版1份。按照規定格式填寫,內容不超過A4紙1頁。

(四)相關證明材料包括:最高學曆(學位)證書複印件,國內外重要學術團體任職證明,獲獎證書的複印件和獲各類項目資助證明,代表論文的刊物封面、版權頁、目錄頁、內容等複印件以及代表著作的封面、版權頁、目錄頁複印件,科研工作主要成果貢獻的證明材料。以上材料裝訂成冊,注意精簡,突出重點。

(五)報送材料請勿涉及保密內容。

五、時間安排及要求

由于此項工作時間緊、上報時限要求嚴,請各市縣和單位要高度重視、認真組織,嚴格標准、嚴格選拔程序,並按時上報。

請于2012年1月5日前將推薦材料報送至省體育局人事處,並將相應表格電子版發送至電子郵箱tyjrsc@sina.com。過期不予受理。

聯系地址:沈陽市東陵區渾南四路8號

聯系人:張文漢

聯系電話:024-23206023

傳真:024-23206025

相关材料和表格可到遼甯省體育局网站(www.lnsports.gov.cn)或国家体育总局网站(www.sport.gov.cn)人事司网页“文件公告”栏下载。

附件:1、《國家體育總局“優秀中青年專業技術人才百人計劃”實施辦法(試行)》

     2、“優秀中青年專業技術人才百人計劃”推薦人選信息詳表

3“優秀中青年專業技術人才百人計劃”推薦人選信息簡表

 

 

 

           二○一一年十二月二十三日

 

 

 

 

 

 

主題詞:體育 人才 選拔 通知

附件1:

 

國家體育總局“優秀中青年專業技術

人才百人計劃”實施辦法(試行)

 

爲加強優秀中青年專業技術人才培養,根據《全國體育人才發展規劃(2010-2020年)》,結合全國體育系統中青年專業技術人才隊伍實際,制定本實施辦法。

一、工作目標

到2020年,重點培養和造就一批思想過硬、在體育專業技術領域起帶頭作用、爲我國體育事業科學發展提供高水平智力支持的優秀中青年專業技術人才。其中,2011和2016年分別選拔100名左右人選並以5年爲一個周期進行重點培養。

二、選拔要求

(一)選拔範圍

“優秀中青年專業技術人才百人計劃”培養對象面向全國體育系統(含各省級體育部門所屬科研教學單位、體育總局直屬單位、體育總局和地方共建體育院校)進行選拔。

(二)選拔對象

全國體育系統從事自然科學、哲學社會科學研究及從事其他專業技術工作的中青年專業技術人才(不含體育教練員,體育教練員相應人選的選拔培養納入精英教練雙百培養計劃統籌考慮)。其中,重點選拔體育科研、體育教學、運動醫學、體育工程等領域的中青年專業技術人才。

(三)選拔條件

1、思想政治素質好,熱愛祖國,熱愛體育事業,潛心從事專業技術工作,有強烈的事業心和奉獻精神;

2、專業知識紮實,業務水平高,有較強的專業技術開拓能力,對本專業、本領域的發展動向和前沿水平有較深了解,善于繼承,勇于開拓創新,現爲所在單位的專業技術骨幹;

3、學風端正,團結同志,有較強的團隊協作精神;

4、年齡在45歲(含)以下,具有大學本科以上學曆,已聘任高級專業技術職務,身體健康。

5、體育科研、體育教學、運動醫學、體育工程等領域的人選還需具備以下條件之一:

(1)作爲主要作者在國內專業核心期刊等有影響的學術刊物上發表過高水平論文或出版过有影响的专著,或发表的論文被国外权威的检索机构收录;

(2)作爲主要成員承擔過省部級以上科研課題或科研項目。

特別優秀或貢獻特別突出者,可適當放寬年齡、學曆、職稱等條件。

(四)選拔程序

1、單位推薦。各有關單位根據人選選拔工作總體安排和選拔條件,在個人自薦的基礎上,按照“公開、公平、競爭、擇優”的原則,經履行專家評審、有關單位領導集體研究、推薦公示等規定的推薦程序後,提出本單位推薦人選報體育總局。

2、組織審批。體育總局人事司會同有關職能司局對各單位推薦人選進行審核後,提出培養對象建議名單並報體育總局審批。

3、公布名單。培養對象確定後,在全國體育系統公布名單,並頒發“優秀中青年專業技術人才百人計劃”培養對象證書。

三、培養措施

(一)鼓勵和支持培養對象接受或參加各類繼續教育活動。

1、爲培養對象參加繼續教育活動創造條件,培養對象每年脫産或集中接受繼續教育的時間不少于15天或90學時。

2、加強政治理論培訓,提高培養對象的思想政治素養。組織人選學習政治、經濟、管理等方面的理論知識,進行國情、體情考察,培養他們的科學精神、團隊精神和奉獻精神。

3、加強專業知識培訓,提高培養對象的創新能力。創新培訓方式,按照“缺什麽、補什麽”的要求,有計劃地分期、分批安排培養對象參加體育系統內外、國內外各類專業技術專題培訓、研修和考察,拓寬培養對象的理論和實證研究視野。

4、爲培養對象參加國內外學術技術交流、訪問,了解和掌握國內外學術技術動態和趨勢搭建平台。每年組織一至兩期以培養對象爲主體的學術研討會,促進培養對象相互之間的橫向學術交流。

(二)積極引導培養對象在專業技術第一線發揮作用

1、鼓勵和支持培養對象通過競爭承擔國家級、省部級重大科研任務和重大工程項目,以項目實施帶動人才培養。體育總局管理的體育科研項目和體育哲學社會科學研究項目,同等條件下優先考慮培養對象,且須安排一定比例的中青年專業技術人才擔任項目負責人或項目共同負責人。

2、依托體育總局重點實驗室、體育哲學社會科學研究基地、重點學科、博士後流動站建設和重大賽事科技服務,發揮培養對象的骨幹帶頭作用,加強對培養對象的重點培養、使用,並在科研設備和科研資料有效利用方面爲培養對象提供方便。

3、發揮老專家的傳幫帶作用,加強對培養對象學術道德和學術規範的培養,促進培養對象科研水平和學術能力的提升,推動專業技術人才隊伍梯隊建設。

4、積極吸收培養對象參加體育科學學會等體育學術團體,鼓勵培養對象積極參加其他專業學術團體。

(三)做好培養對象的聯系和服務工作。

1、加強體育總局職能部門、培養對象所在單位領導和培養對象的聯系。積極創造條件,妥善解決培養對象工作和生活中的實際困難,使他們專心致志地從事科研和技術創新工作。有條件的單位要爲培養對象配備科研助手。

2、改善培養對象的醫療保健條件,定期安排他們體檢,加強疾病的預防、治療和保健,組織休假活動。

(四)加大對培養對象的宣傳力度。充分利用多種宣傳途徑,大力宣傳專業技術業績突出的培養對象在促進體育事業發展中的重要作用和突出貢獻,營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍。

四、考核與管理

(一)建立“優秀中青年專業技術人才百人計劃”組織實施協調機制。體育總局人事司牽頭抓總,科教司、政法司、經濟司等職能部門加強協調配合,及時研究和解決組織實施工作中出現的問題。

(二)建立培養對象考核制度。培養對象納入培養計劃後,在培養周期內每年須填寫《“優秀中青年專業技術人才百人計劃”培養對象年度進展報告》,並附相關材料,經所在單位審核後,于次年2月15日前報送體育總局人事司;培養周期第三年,體育總局人事司牽頭對培養對象重點進行專業技術工作實績和業務能力的期中考核,提出考核意見,並對培養對象進行適當調整;培養周期期滿後,體育總局人事司牽頭對培養對象進行期終考核。

(三)培養對象所在單位要在認真做好針對培養對象的各項培養工作的同時,采取積極措施,加強本單位各類專業技術人才特別是專業技術骨幹人才的培養。

 

【附件下載】
附件1:《實施辦法》.doc
附件2.doc
附件3.doc
【相關新聞】